Hukuki Yaklaşımımız ve Alanın Önemi
İş hukuku, şirketlerin insan kaynağını yönetirken en sık uyuşmazlıkla karşılaştığı alanlardan biridir. Büromuz, iş sözleşmelerinin hazırlanmasından disiplin süreçlerine ve fesih yönetimine kadar işverenin mevzuata tam uyumunu sağlar; dava risklerini baştan minimize eder.
Önleyici Hukuk ve Danışmanlık Kapsamımız
Sorunlar dava aşamasına gelmeden önce hukuki güvenlik çemberi oluşturmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda sunduğumuz başlıca çalışmalar:
- Şirket içi iç yönetmelik, disiplin yönergeleri ve iş sağlığı prosedürleri.
- Performans değerlendirme ve savunma alma süreçlerinin belgelendirilmesi.
- Rekabet yasağı, gizlilik ve cezai şart hükümlerinin geçerli kurgulanması.
- Zorunlu arabuluculuk müzakerelerinde işverenin stratejik temsili.
Tanzim Edilen Sözleşme ve Belgeler
Müvekkillerimizin iş ve özel hayatlarındaki hukuki ilişkilerini belgelendirmek amacıyla büromuz tarafından hazırlanan hukuki metinler:
Başlıca Dava ve Uyuşmazlık Türleri
Uyuşmazlıkların yargıya intikal ettiği durumlarda dosyanın delil yapısı, görevli mahkeme ve yasal süreler titizlikle gözetilerek dava ve takip süreci yürütülür:
İşe İade Davaları
Geçerli veya haklı sebep gösterilmeden yapılan fesihlerin iptali ve boşta geçen süre tazminatı davaları.
Kıdem, İhbar ve Fazla Mesai Alacakları
İşçilik ücret ve tazminat taleplerine karşı bordro ve puantaj kayıtlarıyla yürütülen savunmalar.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
Maddi-manevi tazminat ve SGK rücu davalarında kusur oranı incelemesi ve hukuki savunma.
Sıkça Sorulan Sorular
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulması şarttır. Arabuluculukta anlaşılamaması halinde son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.