Hukuki Yaklaşımımız ve Alanın Önemi
Yıllarca verilen emeğin karşılığı olan kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücretlerinin işveren tarafından ödenmemesi çalışanların en sık maruz kaldığı haksızlıktır. Büromuz; işçinin hak ettiği tüm kalemleri arabuluculuk ve mahkeme yoluyla eksiksiz tahsil eder.
Önleyici Hukuk ve Danışmanlık Kapsamımız
Sorunlar dava aşamasına gelmeden önce hukuki güvenlik çemberi oluşturmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda sunduğumuz başlıca çalışmalar:
- Haklı fesih öncesinde noter kanalıyla ihtarname gönderilmesi ve delil tespiti.
- İkale sözleşmelerinin ve imzalatılan ibraname metinlerinin hukuki geçerlilik analizi.
- Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde alacakların net hesaplanarak temsili.
Tanzim Edilen Sözleşme ve Belgeler
Müvekkillerimizin iş ve özel hayatlarındaki hukuki ilişkilerini belgelendirmek amacıyla büromuz tarafından hazırlanan hukuki metinler:
Başlıca Dava ve Uyuşmazlık Türleri
Uyuşmazlıkların yargıya intikal ettiği durumlarda dosyanın delil yapısı, görevli mahkeme ve yasal süreler titizlikle gözetilerek dava ve takip süreci yürütülür:
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Haksız yere işten çıkarılan veya haklı sebeple iş akdini fesheden işçinin son brüt ücret üzerinden hesaplanan tazminat davaları.
Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmi Tatil (UBGT) Alacakları
Haftalık 45 saati aşan çalışmaların ve resmi bayram mesailerinin tanık ve kayıtlarla ispatı davaları.
İşe İade Davaları
30 ve üzeri işçi çalıştıran ve 6 aydan fazla kıdemi olan işçilerin geçerli sebep olmaksızın işten çıkarılmasına karşı açılan davalar.
Kötüniyet Tazminatı ve Mobbing Davaları
İşverenin psikolojik taciz, yıldırma veya sendikal baskılarına karşı açılan manevi tazminat davaları.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı iş akdinin fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Fazla mesai ve ücret alacaklarında da her ay için ayrı ayrı 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir.